信源2020年秋季校招培训工作现已进入尾声，一批职场新鲜人通过校招、集中培训，经过层层选拔，加入了信源大家庭。
信源将人才发展视为重中之重。源起解放军信息工程大学的信源，对技术领域执着深耕，重视员工的专业能力。信源校招和集中培训已持续了十余年，成为人才发展方面的一项传统工作。每年，信源都会进行两次以上大型校招和集中培训，由专业的培训部门和培训团队，为学生打造定制化的培训课程体系。公司高层也非常重视，不仅亲自为学生授课，还为优异学员进行颁奖、鼓励。
校招培训持续2个月左右，主要对专业知识、实践能力、表达沟通、逻辑思维等综合素质进行考察和提升，同时注重实际工作能力的培养。培训完全模拟实际工作，同学们分成不同小组，小组成员共同协作产出成果；小组间还进行PK，形成和谐又紧张的学习氛围。经过培训，同学们完成了从校园到职场的过渡，成为合格的职场人，加入信源，一展身手。
本次培训中的学生代表谈起感受：“信源技术专业，发展前景好，领导们平易近人，团队氛围和谐友爱，非常荣幸能加入信源！““相比之前在学校学习，在信源的培训有更多实战，老师全天指导，也能和同学多多配合，很感谢信源给我们快速成长的机会。”信源有一套非常完善的导师制度，新人到部门后，指定一位经验丰富的老员工，对新人进行一对一指导。导师们依据共同设定的成长计划，从实际业务解决、工作思路方法等各方面进行引导帮助，让新人尽快进入工作状态，融入信源大家庭，快速成为中坚力量。 刚毕业就入职信源，如今已成长为中坚力量的技术骨干，讲到自己从导师制中收获巨大：“有指导老师可以少走很多弯路，工作效率更高。““ 经常被小问题困扰许久，问老师后，问题就会迎刃而解，有效的提高了工作效率；和老师配合久了，学会了老师优质高效的工作习惯和工作思路，工作逐渐变得得心应手。”“有老师指导，我能够快速成长融入集体，真的非常受益。”“技术为根，服务为本”，“与员工共同成长”，重视人才发展是信源的企业文化。信源建立了一套完善的岗位晋升发展体系， 具有完善的岗位任职资格、能力素质标准及科学的岗位晋升评价方法， 为员工提供了清晰明确的职业发展通道，实现公司与员工共同成长。
